Fábrica de Software refere-se a um conjunto de recursos, metodologias e processos que tem por objetivo o desenvolvimento de sistemas computacionais por meio de linha de produção de software, buscando:
Otimização de processos computacionais;
Qualidade e produtividade em cada ciclo da produção;
Maximização do uso de componentes de software previamente desenvolvidos;
Produção em massa para a redução de custos.

Banco de Dados Relacional refere-se a um conjunto de modelos de banco de bados norteados por base universal, em padrão SQL, buscando como resultados:
Otimização da base de dados corporativa;
Agilidade de cargas e redução de custos operacionais;
Modelo conceitual personalizado ao contratante;
Modelagem Lógica-Relacional normalizada;
Modelo Físico de dados em base universal.

Engenharia de Requisitos refere-se a um subconjunto de ferramentas, metodologias e processos, advindos da engenharia de software e/ou engenharia web, que tem por objetivo a documentação correta de artefatos de software produzidos sob o paradigma orientado a objetos, buscando como resultado:
Aplicação de técnicas de elicitação de requsitos de software;
Modelagem O.O. de requisitos;
Mapa de rastreabilidade de requisitos de software;
Modelagem das atividades de software O.O.;
Organização de processos de software e redução de custos.

Engenharia de Processos refere-se a um conjunto de atividades de identificação, modelagem, correções e melhoria contínua de processos de negócios, permitindo que recursos humanos, materiais, máquinas e informações sejam correlacionadas em métodos e processos para resultar em melhor eficiência produtiva e custos mais adequados às operações das empresas, buscando:
Modelagem de processos de negócios;
Adequação e melhoria de processos;
Aumento da produtividade e redução de custos;
Geração e documentação dos processos de negócios da empresa.

Treinamento Tecnológico Corporativo consiste em treinamento especializado em tecnologias computacionais realizado em loco (in company), através de métodos e ferramentas computacionais, buscando:
Qualificação profissional;
Atualização de colaboradores em tecnologias emergentes;
Desenvolvimento de capital intelectual;
Estímulo ao funcionário reduzindo a taxa de turnover.